傷病手当金と失業保険と、うちの社長

今日、会社に医師の診断書を出してほしいと社長が言ってるというので、その件で会社に電話しました。
何のために必要なのか、どんな様式のものか聞きたかっただけなんですけど。
傷病手当金の申請書は先月もう出しているので、そこの医師の所見の欄で就労困難であるというのは、もう見せてあるので、その10月分でいいのかと確認したら、それでいいとのこと。

ちなみに一応、簡単に傷病手当金について
１０）　傷病手当金

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
　なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。
（健康保険法第１０４条による継続給付の要件を満たしている者は除く。）

Ａ　傷病手当金が受けられるとき
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。

Ｂ　支給される金額
支給額は、病気やけがで休んだ期間、一日につき、標準報酬日額の３分の２に相当する額です。なお、働くことができない期間について、ア、イ、ウに該当する場合は、傷病手当金の支給額が調整されることとなります。

ア 事業主から報酬の支給を受けた場合
イ 同一の傷病により障害厚生年金を受けている場合（同一の傷病による国民年金の障害基礎年金を受けるときは、その合算額）
ウ 退職後、老齢厚生年金や老齢基礎年金又は退職共済年金などを受けている場合
（複数の老齢給付を受けるときは、その合算額）

・
ア〜ウの支給日額が、傷病手当金の日額より多いときは、傷病手当金の支給はありません。
・ ア〜ウの支給日額が、傷病手当金の日額より少ないときは、その差額を支給することとなります。

んでこれも法改正があって、退職後も受けるには一年継続して健康保険払ってなきゃいけないので、何故か私は去年の10月末から働いてるのに資格取得日が2月になってたりするので、その交渉もまたしなきゃいけないんですけど。で、年内はフルタイムの復帰はむりぽいし、退職の方向で話は進めるんですけども。そもそもこの傷病手当金のことだって病室の子に教えてもらって、病院から会社に電話したら奥さんに「あら、だってこういうのは大病した人がもらうものよ」とか言われたし（怒）

てなかんじで話してたら、社長がそれ以外にももっと国がお金出してくれるものがあるはずだ!とか言い出して。働きたくても働けない人は、そんなことでは生きて行けないじゃないか!もっとよく調べなさい!もっと国から援助があるだろう!て何故かキレられて。

もう(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝですよ。
生活保護の事でも言ってるのかなぁと思って言ってみたけど、生活保護なんてそれこそそう簡単に受けれるものでもないし。どうも、何も具体的に思い浮かんでる訳では無いみたい。働いたことが無い人が病気で働けない時はどうするんだ！死ぬしかないのか！て。
雇用保険は確か個人でも入れるけど、それ意外働かずに社会保険払わず税金も払わず受けれる行政サービスって、なんかあります？
母子家庭は、最近は結構手当がもらえるみたいだけど、私関係ないし。
障害者認定されたら、年金が貰えるけどあれも等級が大分上でないともらえなかったはず。
そもそもなんで、もっとよく調べなさいなんだか。

傷病手当金の事にしたって、普通は会社がやるもんですよ。労務士の人に何故あなたが自分でやってるんですか？と言われたし。

本当に呆れた。
先祖代々の土地が２００坪くらいあるところに会社作って、身内でやってる会社なんですよ。んでバブル期に作った借金を半分土地と蔵売って返したんだけど、今の小さくなった家でも庭付き駐車場付きでうちよりデカイし（笑）
ようは苦労知らずで世間知らずなぼんぼんが、そのまま年寄りになってるんだけど、長く会社はやってるから、自分が世間知らずなことは知らないのですよね。

いつ治るか分からない難病患者を自分の会社の都合で、路頭に放り出す事への罪悪感からの逆ギレなんでしょうかねぇ。
なんで私が怒鳴られるのか、さっぱりわからない。

早く辞めて縁を切りたい気もするけど、とことん法律調べて取れるもの取ってやるという気にもなってきたり。。
就労規則も１人一冊くれないから、今会社の子に調べてもらってるんだけど、有給とか交通費についても、ちょっとあやしくて。

はー。
結構ストレスなんだけどなぁ。元気なときならむしろ喜んで調べまわるのに。。